單項(xiàng)選擇題人力需求預(yù)測的程序從()開始。

A.核查企業(yè)內(nèi)部人員現(xiàn)狀 
B.估算各職能部門活動的總理 
C.預(yù)測組織未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況 
D.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷


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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法,正確的是()。

A.人力資源規(guī)劃的制定一般先于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃 
B.人力資源規(guī)劃的質(zhì)量取決于需求與供給預(yù)測的質(zhì)量 
C.外部專家應(yīng)承擔(dān)人力資源規(guī)劃的主要職責(zé) 
D.工作分析是人力資源規(guī)劃的所有信息來源

2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于人力資源有效性指數(shù)的說法,正確的是()。

A.該指數(shù)反映的是人力資源工作對組織績效的整體影響 
B.該指數(shù)是衡量生產(chǎn)部門績效的指標(biāo) 
C.該指數(shù)能夠反映組織的環(huán)境氣氛 
D.該指數(shù)包括工作滿意度等心理指標(biāo)

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于人力資源部門的績效評估說法,錯誤的是()。

A.將人力資源部門承擔(dān)的各項(xiàng)工作分解成一系列可量化的指標(biāo),對人力資源部門的工作進(jìn)行評估 
B.可以采用等級評定的方法衡量人力資源部門的績效 
C.依靠主觀判斷性指標(biāo)來評價(jià)人力資源部門的工作 
D.采取組織承諾等指標(biāo)來衡量人力資源部門的工作績效

4.單項(xiàng)選擇題對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言,人力資源管理的關(guān)鍵活動是()。

A.制定特殊的人才保留戰(zhàn)略,留住關(guān)鍵員工 
B.迅速裁員從而實(shí)現(xiàn)對勞動力隊(duì)伍的精簡 
C.合并不同的人力資源管理體系,建議全新的人力資源戰(zhàn)略 
D.制定規(guī)劃,大量吸收與培訓(xùn)新員工

5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)是否愿意對人力資源進(jìn)行投資主要取決于()。

A.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式 
B.員工的職業(yè)興趣 
C.員工技能的性質(zhì) 
D.員工薪酬的水平

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勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有()。

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下列選項(xiàng)中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。

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“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè),強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。

題型:單項(xiàng)選擇題