單項選擇題由于自我效能感測量的特殊性，班杜拉專門寫了一篇有關的文章（）
A.政府論
B.自我效能感量表建構指南
C.人力資源測評
D.績效管理
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1.單項選擇題當下屬表現不佳，你需要給下屬提出改善型反饋時，應當運用以下哪種溝通法則？（）
A.GROW
B.SMART
C.STAR
D.STAR-AR
2.單項選擇題請分析下面一句話屬于STAR法則中的哪一部分，下周HR部門將舉辦一場大型效果招聘活動。（）
A.TA
B.S
C.R
D.ST
E.A
3.單項選擇題下屬小王抱怨小張態(tài)度差，小張卻向你說“老板，我真的特別忙，小王問我的都是特別基礎的問題，他完全可以去查查資料，根本不用問我”，此時，你應該怎么做？（）
A.要求小王和小張自行討論解決方案，并在時限內給出未來如何合作的行動計劃
B.將原因根據容易解決的程度做排序，從比較好處理的原因先處理
C.將原因依據不同種類做分類，找出最佳關鍵的因素
4.單項選擇題根據《公務員法》第16條的規(guī)定，領導職務層次分為（）個領導職務層次。
A.10
B.12
C.15
D.20
5.單項選擇題公務員的條件是公務員制度的重要組成部分，是指擔任公務員應當具備的基本資格。《公務員法》第11條規(guī)定公務員應當具備幾個條件（）
A.9個
B.5個
C.6個
D.7個
最新試題
測評標準內容的結構包括德、能、勤、（）四方面的結構。
題型：單項選擇題
情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。
題型：判斷題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。
題型：判斷題
主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎就是（）
題型：單項選擇題
最常用的模擬評價技術是案例分析。
題型：判斷題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內容。
題型：判斷題
智力是從事艱難、復雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。
題型：判斷題
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎上的概括化。
題型：判斷題
協(xié)調性有兩種不同形式，即相關協(xié)調性和延伸協(xié)調性。
題型：判斷題
（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構念的關系獲得的效度證據。
題型：單項選擇題