（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

筆試的長處是（）。

工資管理的基本原則有（）。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。