判斷題在短期的定義中，生產中的各種要素均可變。
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2.多項選擇題勞動力需求的三個層次有（）
A.企業(yè)需求
B.行業(yè)需求
C.市場需求
D.社會需求
3.單項選擇題（）在繼承了基數(shù)效用論的部分理論基礎之上，為效用理論的實際應用尋找到了可靠的方法
A.邊際效用論
B.生產效用論
C.消費效用論
D.序數(shù)效用論
4.單項選擇題長期以來，我國實行就業(yè)、工資、（）三位一體的社會保障制度
A.福利
B.醫(yī)療保險
C.社會保險
D.社會救濟
5.單項選擇題對勞動力供給的基本分析，是建立在（）的經濟決策分析基礎之上
A.生產者個體
B.消費者個體
C.勞動者個體
D.消費者群體
最新試題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題