A.雙方當事人自己確認
B.人民法院或者勞動爭議調(diào)解委員會確認
C.勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認
D.勞動爭議仲裁委員會或者勞動爭議調(diào)解委員會確認
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A.企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要
B.經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后
C.一般每日不得超過一小時
D.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時
A.鐵路列車乘務(wù)員
B.地質(zhì)及資源勘探人員
C.企業(yè)中的高級管理人員
D.漁業(yè)工人
A.獎勵工資
B.津貼
C.傭金
D.社會保險
A.企業(yè)上級部門批準
B.勞動行政部門批準
C.仲裁委員會批準
D.雙方協(xié)商一致
最新試題
演講很少有直接的反饋過程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
雙贏談判中，談判者應注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
采用要素加和評分法進行員工滿意度調(diào)查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
闡述共同磋商的含義和作用。
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
確保調(diào)查信息真實就能夠達到員工滿意度調(diào)查應有的效果。
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運行。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。