工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

補充學能培訓是（）的一種

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。