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A.在將激情與現(xiàn)實(shí)的行動(dòng)融合時(shí)，應(yīng)當(dāng)以客戶為導(dǎo)向
B.創(chuàng)新過(guò)程本身就是充滿激情的
C.不能忽視卓越企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者
D.人是“經(jīng)濟(jì)人”
A.《戰(zhàn)略管理》
B.《追求卓越》
C.《競(jìng)爭(zhēng)管理》
D.《亂中取勝》
A.約翰?科特
B.托馬斯?彼得斯
C.彼得?圣吉
D.錢(qián)皮
A.約翰?科特
B.安東尼?阿索斯
C.威廉?大內(nèi)
D.托馬斯?彼得斯
A.《公司戰(zhàn)略》
B.《國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》
C.《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》
D.《領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該做什么》
A.自我超越
B.感性看待事物
C.系統(tǒng)思考
D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
最新試題
根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括（）。
（）層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。
“霍桑試驗(yàn)”直接為下列哪種理論做論證？（）
搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿，除了分工和水力的應(yīng)用，還包括（）。
西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
系統(tǒng)理論由（）首創(chuàng)。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。
（）第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。