單項選擇題面試的基礎(chǔ)是面對面進行（）。
A.文字書寫
B.工具操作
C.動作演示
D.口頭信息溝通
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1.單項選擇題企業(yè)招聘中應用最為廣泛的方法也是爭議最多的一種方法（）。
A.筆試
B.機試
C.情景模擬
D.面試
2.單項選擇題文推理測驗是一種（）的測驗。
A.結(jié)構(gòu)化測驗
B.文字測驗
C.品德測驗
D.非文字測驗
3.單項選擇題瑞文推理測驗的英文簡稱為（）。
A.TAT
B.CPI
C.RIT
D.SPM
4.單項選擇題目前世界上最有影響力、應用最為廣泛的智力測驗是（）。
A.比奈西蒙量表
B.瑞文標準推理測驗
C.韋克斯勒智力量表
D.斯坦福比奈智力量表
5.單項選擇題心理測驗是為行為樣組的客觀的和標準化的測量，這一定義的規(guī)定者是（）。
A.比奈
B.阿納斯塔西
C.西蒙
D.里克特
最新試題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應用（）
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
可將應聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題