A.筆試
B.機(jī)試
C.情景模擬
D.面試
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A.結(jié)構(gòu)化測驗(yàn)
B.文字測驗(yàn)
C.品德測驗(yàn)
D.非文字測驗(yàn)
A.TAT
B.CPI
C.RIT
D.SPM
A.比奈西蒙量表
B.瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗(yàn)
C.韋克斯勒智力量表
D.斯坦福比奈智力量表
A.比奈
B.阿納斯塔西
C.西蒙
D.里克特
A.萌芽時(shí)期
B.成熟時(shí)期
C.昌盛時(shí)期
D.完善發(fā)展時(shí)期
最新試題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
簡述對投射測驗(yàn)的批評。