多項選擇題下面哪兩項是一個完善的績效管理系統(tǒng)組成的部分？（）

A.績效診斷和輔導(dǎo)、績效反饋和改進(jìn)
B.績效診斷和輔導(dǎo)、績效監(jiān)督和控制
C.制定績效計劃、績效診斷和輔導(dǎo)
D.制定績效計劃、績效評價


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1.多項選擇題下列哪兩個選項不完全屬于績效評價的誤差（）

A.近因誤差、首因誤差、偏見誤差
B.暈輪效應(yīng)、標(biāo)準(zhǔn)不一、分配誤差
C.中心化趨勢、寬松化和嚴(yán)格化誤差
D.偏見誤差、分配誤差、近首因誤差

2.多項選擇題下面哪兩個選項是績效反饋的原則（）

A.利用自我反饋機(jī)制鼓勵員工參與到績效反饋過程
B.將績效評價與員工發(fā)展和績效獎勵結(jié)合起來
C.與員工共同探討改善績效的方案，制定績效改進(jìn)計劃
D.確定下一個績效管理周期的績效目標(biāo)與績效標(biāo)準(zhǔn)

3.多項選擇題績效評估的結(jié)果有以下哪些用途（）

A.用于薪酬的分配和調(diào)整
B.不利于直接有效地職位的調(diào)動
C.檢驗員工選拔與培訓(xùn)的有效性
D.有助于公司裁員

4.多項選擇題績效反饋的目的是（）

A.就被評估者的表現(xiàn)達(dá)成雙方一致的看法
B.發(fā)現(xiàn)員工的不足之處，降低他們的工資，提高企業(yè)的盈利
C.讓員工認(rèn)識到自己所取得的成果和優(yōu)點，鼓勵他們?nèi)〉酶玫爻煽?br /> D.績效反饋對績效管理并不能夠起到很大的作用，并不能消除過程中產(chǎn)生的矛盾、對立等情況

5.多項選擇題常用的培訓(xùn)方法有演示法、（）和（）三種。

A.傳遞法
B.團(tuán)隊建設(shè)法
C.技術(shù)法
D.面談法