A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量
B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量
C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量
D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量
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A.提高
B.降低
C.不變
D.不確定
A.增多
B.減少
C.不變
D.無法確定
A.人口就是指勞動(dòng)適齡人口
B.人口指有勞動(dòng)能力的人
C.在我國,人口是指年滿16周歲的一切有勞動(dòng)能力和無勞動(dòng)能力的人
D.人口是全部社會(huì)行為的主體
A.所有人都受益
B.部分人受益,但也沒有人受損
C.部分人受益,部分人受損,但受益者所受之益不足以補(bǔ)償受損者之損
D.部分人受益,部分人受損,但受益者所受之益可以足夠補(bǔ)償受損者之損
A.前者多
B.前者少
C.兩者一樣
D.不確定
最新試題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。