單項選擇題甲的閑暇偏好大于乙的閑暇偏好，則兩者的等效用曲線的斜率關(guān)系為（）
A.甲大于乙
B.甲小于乙
C.兩者相等
D.無法判定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題工資率的提高，對主體勞動供給決策的影響是（）
A.在替代效應作用下，增加供給
B.在替代效應作用下，減少供給
C.在收入效應作用下，減少供給
D.在收入效應和替代效應共同作用下，結(jié)果不確定
2.單項選擇題在形成失業(yè)的原因方面，結(jié)構(gòu)性失業(yè)與（）有一部分是重疊的。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
3.單項選擇題長期勞動力需求行為不同于短期的勞動力需求行為在于（）
A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量
B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動力數(shù)量
C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量
D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動力數(shù)量
4.單項選擇題在市場工資率一定的條件下，居民家庭生產(chǎn)率提高，則勞動力參與率（）
A.提高
B.降低
C.不變
D.不確定
5.單項選擇題在其他條件一定時，商品市場價格提高，勞動力需求將（）
A.增多
B.減少
C.不變
D.無法確定
最新試題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題