單項(xiàng)選擇題無差異曲線較為陡峭的人更加()
A.偏好收入
B.偏好閑暇
C.沒有偏好
D.不確定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題個(gè)人預(yù)算約束線的斜率等于()
A.邊際替代率
B.邊際技術(shù)替代率
C.工資率
D.利息率
2.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)資源的稀缺性,是()
A.相對的
B.絕對的
C.既不相對也不絕對的
D.既相對也絕對的
3.單項(xiàng)選擇題甲的閑暇偏好大于乙的閑暇偏好,則兩者的等效用曲線的斜率關(guān)系為()
A.甲大于乙
B.甲小于乙
C.兩者相等
D.無法判定
4.單項(xiàng)選擇題工資率的提高,對主體勞動(dòng)供給決策的影響是()
A.在替代效應(yīng)作用下,增加供給
B.在替代效應(yīng)作用下,減少供給
C.在收入效應(yīng)作用下,減少供給
D.在收入效應(yīng)和替代效應(yīng)共同作用下,結(jié)果不確定
5.單項(xiàng)選擇題在形成失業(yè)的原因方面,結(jié)構(gòu)性失業(yè)與()有一部分是重疊的。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
最新試題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評(píng)等方法的聯(lián)系的。
題型:單項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
題型:多項(xiàng)選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
題型:單項(xiàng)選擇題
筆試的長處是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
題型:多項(xiàng)選擇題