單項選擇題勞動資源的稀缺性，是（）
A.相對的
B.絕對的
C.既不相對也不絕對的
D.既相對也絕對的
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1.單項選擇題甲的閑暇偏好大于乙的閑暇偏好，則兩者的等效用曲線的斜率關(guān)系為（）
A.甲大于乙
B.甲小于乙
C.兩者相等
D.無法判定
2.單項選擇題工資率的提高，對主體勞動供給決策的影響是（）
A.在替代效應(yīng)作用下，增加供給
B.在替代效應(yīng)作用下，減少供給
C.在收入效應(yīng)作用下，減少供給
D.在收入效應(yīng)和替代效應(yīng)共同作用下，結(jié)果不確定
3.單項選擇題在形成失業(yè)的原因方面，結(jié)構(gòu)性失業(yè)與（）有一部分是重疊的。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
4.單項選擇題長期勞動力需求行為不同于短期的勞動力需求行為在于（）
A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量
B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動力數(shù)量
C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量
D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動力數(shù)量
5.單項選擇題在市場工資率一定的條件下，居民家庭生產(chǎn)率提高，則勞動力參與率（）
A.提高
B.降低
C.不變
D.不確定
最新試題
培訓開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題