A、失業(yè)率
B、年失業(yè)率
C、長期失業(yè)率
D、青年失業(yè)率
E、按受教育程度劃分的失業(yè)率
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A、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動
B、科學(xué)技術(shù)進步
C、國家間經(jīng)濟發(fā)展不平衡
D、區(qū)域之間經(jīng)濟發(fā)展不平衡
E、同質(zhì)勞動力的工資收入差別
A、勞動力供給
B、勞動力需求
C、勞動力資源配置情況
D、勞動生產(chǎn)率和技術(shù)的有機構(gòu)成
E、制度和政策
A、生態(tài)環(huán)境變化
B、生產(chǎn)力不斷進步帶來勞動生產(chǎn)率的提高
C、社會消費水平日益提高
D、人口和勞動力的自然增長
E、勞動者的勞動意愿變化
A、低端職位勞動力供給短缺
B、中高級技術(shù)人才短缺
C、高校畢業(yè)生就業(yè)困難
D、勞動者整體文化程度偏低
E、勞動者整體技能水平偏低
A、水平流動
B、垂直流動
C、自愿流動
D、非自愿流動
E、推出型流動
最新試題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
申請表采用()以上的形式更為合適。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
筆試的長處是()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。