A、生態(tài)環(huán)境變化
B、生產(chǎn)力不斷進(jìn)步帶來勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高
C、社會(huì)消費(fèi)水平日益提高
D、人口和勞動(dòng)力的自然增長
E、勞動(dòng)者的勞動(dòng)意愿變化
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A、低端職位勞動(dòng)力供給短缺
B、中高級(jí)技術(shù)人才短缺
C、高校畢業(yè)生就業(yè)困難
D、勞動(dòng)者整體文化程度偏低
E、勞動(dòng)者整體技能水平偏低
A、水平流動(dòng)
B、垂直流動(dòng)
C、自愿流動(dòng)
D、非自愿流動(dòng)
E、推出型流動(dòng)
A、水平流動(dòng)
B、垂直流動(dòng)
C、自愿流動(dòng)
D、拉入型流動(dòng)
E、推出型流動(dòng)
A、職工
B、再就業(yè)的離退休人員
C、私營業(yè)主
D、個(gè)體戶主
E、待學(xué)人員
A、16歲以上在校學(xué)生
B、待學(xué)人員
C、離退休不再要求就業(yè)的人員
D、家務(wù)勞動(dòng)者
E、無就業(yè)愿望的其他人
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
()是指把行為考核與評級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。