A.委托人和代理人在一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作，導(dǎo)致搭便車問題
B.委托人和代理人有共同利益
C.委托人追求某些自己的目標(biāo)可能與代理人的目標(biāo)相沖突
D.代理人追求某些自己的目標(biāo)可能與委托人的目標(biāo)相沖突
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.經(jīng)理-股東；工人-經(jīng)理
B.股東-經(jīng)理；顧客-經(jīng)理
C.經(jīng)理-股東；經(jīng)理-工人
D.股東-經(jīng)理；經(jīng)理-工人
A.對雇主的稅收優(yōu)勢
B.效率的考慮
C.規(guī)模經(jīng)濟(jì)
D.福利是收入無彈性的
A.福利的收入彈性越大
B.越會(huì)導(dǎo)致工人跳糟
C.雇主的社會(huì)保障稅的份額就越低
D.購買福利的規(guī)模經(jīng)濟(jì)就越差
A.福利對于工人具有稅收優(yōu)勢
B.一般地，廠商購買福利比工人代價(jià)高
C.福利組合可能增加工人的生產(chǎn)率
D.以福利形式的報(bào)酬比例的增加降低了廠商的利潤水平
A.廠商總體的盈利性
B.工人放棄一元工資去交換一元福利的意愿
C.福利相對于的工資的相對“價(jià)格”
D.福利替代現(xiàn)金的遞增的邊際替代率
最新試題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
工資管理的基本原則有（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
申請表采用（）以上的形式更為合適。