A.經理-股東；工人-經理
B.股東-經理；顧客-經理
C.經理-股東；經理-工人
D.股東-經理；經理-工人
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你可能感興趣的試題
A.對雇主的稅收優(yōu)勢
B.效率的考慮
C.規(guī)模經濟
D.福利是收入無彈性的
A.福利的收入彈性越大
B.越會導致工人跳糟
C.雇主的社會保障稅的份額就越低
D.購買福利的規(guī)模經濟就越差
A.福利對于工人具有稅收優(yōu)勢
B.一般地，廠商購買福利比工人代價高
C.福利組合可能增加工人的生產率
D.以福利形式的報酬比例的增加降低了廠商的利潤水平
A.廠商總體的盈利性
B.工人放棄一元工資去交換一元福利的意愿
C.福利相對于的工資的相對“價格”
D.福利替代現(xiàn)金的遞增的邊際替代率
A.導致總報酬貨幣價值不變的工資和福利的組合
B.導致廠商相同利潤的工資與福利的組合
C.某一既定的福利水平上可能獲利的最大的利潤
D.某一既定的工資水平上可能獲利的最大的利潤
最新試題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。
調升較高職務是（）的一種。
在審查履歷表之前，應根據（）確定出各類人員的選拔標準。
個別工資分析的依據是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
申請表采用（）以上的形式更為合適。