A.工資增加
B.廠(chǎng)商規(guī)??s小
C.工人年齡增加
D.失業(yè)率增加
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A.這些移民在決定移民時(shí)估算錯(cuò)誤
B.這些移民做出了正確的移民決策
C.這些移民的質(zhì)量肯定低于本地工人
D.由于不知道他們?cè)谧约簢?guó)家的其他選擇,所以我們無(wú)法判斷他們的移民決定是否明智
A.開(kāi)始較低,而且收入增加得較慢
B.開(kāi)始較低,但是收入增加得較快
C.開(kāi)始較高,但是收入增加較慢
D.開(kāi)始較高,而且收入增加較快
A.開(kāi)始會(huì)高于那些本地工人,但收入增加得較慢
B.開(kāi)始會(huì)高于那些本地工人,但收入增加得較快
C.開(kāi)始會(huì)低于那些本地工人,而且收入增加得較慢
D.開(kāi)始會(huì)低于那些本地工人,但收入增加得較快
A.非熟練工人可能獲得最大的潛在收益
B.熟練工人可能獲得最大的潛在收益
C.移民將根據(jù)個(gè)人技術(shù)而被有效的選擇
D.平均來(lái)說(shuō),移民的技術(shù)水平將高于那些不移民的人
A.信息成本
B.心理成本
C.貨幣成本
D.可獲薪水的差別
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。