A.這些移民在決定移民時(shí)估算錯(cuò)誤
B.這些移民做出了正確的移民決策
C.這些移民的質(zhì)量肯定低于本地工人
D.由于不知道他們?cè)谧约簢?guó)家的其他選擇,所以我們無(wú)法判斷他們的移民決定是否明智
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A.開(kāi)始較低,而且收入增加得較慢
B.開(kāi)始較低,但是收入增加得較快
C.開(kāi)始較高,但是收入增加較慢
D.開(kāi)始較高,而且收入增加較快
A.開(kāi)始會(huì)高于那些本地工人,但收入增加得較慢
B.開(kāi)始會(huì)高于那些本地工人,但收入增加得較快
C.開(kāi)始會(huì)低于那些本地工人,而且收入增加得較慢
D.開(kāi)始會(huì)低于那些本地工人,但收入增加得較快
A.非熟練工人可能獲得最大的潛在收益
B.熟練工人可能獲得最大的潛在收益
C.移民將根據(jù)個(gè)人技術(shù)而被有效的選擇
D.平均來(lái)說(shuō),移民的技術(shù)水平將高于那些不移民的人
A.信息成本
B.心理成本
C.貨幣成本
D.可獲薪水的差別
A.受過(guò)很多教育的人
B.有很多經(jīng)驗(yàn)的人
C.帶著年幼的孩子人
D.當(dāng)前沒(méi)有工作的人
最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
工資管理的基本原則有()。