A.廠商對(duì)提供安全環(huán)境沒有積極性，因此幾乎沒有安全設(shè)施
B.僅僅工會(huì)化的廠商才能通過談判要求安全環(huán)境，因此，他們擁有安全的工作，而非工會(huì)工人必須在不安全的環(huán)境中工作
C.廠商有一定的積極性提供安全條件，但是信息不完備和勞動(dòng)的不可移動(dòng)性導(dǎo)致過度提供安全設(shè)施
D.廠商具有一定的積極性提供安全條件，但信息和勞動(dòng)不完備
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A.潛在的成本節(jié)約至少與吸引工人從事有風(fēng)險(xiǎn)的工作不得不支付的工資增加相等
B.潛在的成本節(jié)約低于吸引工人從事有風(fēng)險(xiǎn)的工作不得不支付的工資增加
C.邊際安全成本是正的
D.對(duì)于廠商的邊際安全收益非常大
A.安全設(shè)施的邊際收益是向下傾斜的
B.安全設(shè)施的邊際收益是向上傾斜的
C.安全設(shè)施的邊際成本是向下傾斜的
D.安全設(shè)施的邊際成本是向上傾斜的
A.同時(shí)增加正規(guī)教育和一般的在職培訓(xùn)
B.增加正規(guī)教育和降低一般的在職培訓(xùn)
C.降低正規(guī)教育和增加一般在職培訓(xùn)
D.同時(shí)降低正規(guī)教育和一般的在職培訓(xùn)
A.該廠商的就業(yè)會(huì)上升
B.該廠商的就業(yè)會(huì)下降
C.該廠商的就業(yè)量不受影響
D.該廠商的就業(yè)會(huì)上升但該廠商的工資總額會(huì)下降
A.男性
B.女性
C.全日制工人
D.十幾歲的工人
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種