A.現(xiàn)有造型師的經(jīng)濟租下降了
B.現(xiàn)有理發(fā)師的經(jīng)濟租下降了
C.美容學校技術員的經(jīng)濟租上升了
D.被置換的造型師所尋找工作的職業(yè)中的工人的經(jīng)濟租上升了
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A.廠商對提供安全環(huán)境沒有積極性,因此幾乎沒有安全設施
B.僅僅工會化的廠商才能通過談判要求安全環(huán)境,因此,他們擁有安全的工作,而非工會工人必須在不安全的環(huán)境中工作
C.廠商有一定的積極性提供安全條件,但是信息不完備和勞動的不可移動性導致過度提供安全設施
D.廠商具有一定的積極性提供安全條件,但信息和勞動不完備
A.潛在的成本節(jié)約至少與吸引工人從事有風險的工作不得不支付的工資增加相等
B.潛在的成本節(jié)約低于吸引工人從事有風險的工作不得不支付的工資增加
C.邊際安全成本是正的
D.對于廠商的邊際安全收益非常大
A.安全設施的邊際收益是向下傾斜的
B.安全設施的邊際收益是向上傾斜的
C.安全設施的邊際成本是向下傾斜的
D.安全設施的邊際成本是向上傾斜的
A.同時增加正規(guī)教育和一般的在職培訓
B.增加正規(guī)教育和降低一般的在職培訓
C.降低正規(guī)教育和增加一般在職培訓
D.同時降低正規(guī)教育和一般的在職培訓
A.該廠商的就業(yè)會上升
B.該廠商的就業(yè)會下降
C.該廠商的就業(yè)量不受影響
D.該廠商的就業(yè)會上升但該廠商的工資總額會下降
最新試題
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
補充學能培訓是()的一種
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。