A.從A向B移動同時(shí)基尼系數(shù)上升
B.從A向B移動同時(shí)基尼系數(shù)下降
C.從B向A移動同時(shí)基尼系數(shù)上升
D.從B向A移動同時(shí)基尼系數(shù)下降
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A.收入的基尼系數(shù)等于1
B.收入的基尼系數(shù)等于0
C.收入分布呈通常的鐘形狀態(tài)
D.洛倫茲曲線會向左偏斜
A.支付年輕工人超過他們邊際收益產(chǎn)品的工資
B.支付年長工人高于他們邊際收益產(chǎn)品的工資
C.支付年長工人低于他們邊際收益產(chǎn)品的工資
D.支付每一個工人的工資水平等于他們的邊際收益產(chǎn)品
A.這種市場資源配置是無效率的因?yàn)橘Y歷優(yōu)先于能力
B.動態(tài)的有效性可以通過消除老工人對年輕工人傳授技能的障礙而得到提升
C.靜態(tài)的有效性可以通過對每一種工作配備最有能力的工人而得到提高
D.其他一些計(jì)劃必須引入,如錦標(biāo)賽工資,以改善這類市場的效率
A.能力
B.工作努力程度
C.資歷
D.年齡
A.迫使廠商支付所有與一般培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用
B.與該市場有關(guān)非正式的工作規(guī)則給他們提供更大的自由度
C.給他們提供逐漸增強(qiáng)的保護(hù)免于被解雇
D.保護(hù)他們在離開企業(yè)尋找其他工作時(shí)不被降薪
最新試題
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
實(shí)踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。