A.一個35歲的市場銷售主管
B.一個28歲的義務(wù)勞動者
C.一個40歲的靠收保護(hù)費(fèi)過日子的黑社會成員
D.一個14歲的餐館洗碗工
E.一個正享受產(chǎn)假的政府女雇員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.一個平面上可以有許多條等成本線，它們互相平行
B.每條等成本線都代表一個成本水平
C.同一條等成本線上的兩點(diǎn)代表相同的成本水平
D.離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的等成本線其成本水平越高
A.勞動對資本的邊際替代率等于勞動的邊際產(chǎn)出與資本的邊際產(chǎn)出之比
B.勞動對資本的邊際替代率等于工資率（w）與資本租金（r）之比
C.單位貨幣購買勞動的邊際產(chǎn)出（MPL/w）與單位貨幣購買資本的邊際產(chǎn)出（MPK/r）相等
D.若邊際技術(shù)替代率遞減，則應(yīng)有等產(chǎn)量線與等成本線相切
A.使得勞動者的就業(yè)存在時間的下限
B.有些本不愿多勞動的勞動力可能因此而退出工作
C.有些勞動者將因收入下降而選擇更長的勞動時間
D.使得勞動者的時間供給沒有上限
A.要增加1單位X物品的消費(fèi)，則隨著X的增加放棄的Y越來越少
B.要增加1單位X物品的消費(fèi)，則隨著X的增加放棄的Y越來越多
C.要減少1單位X物品的消費(fèi)，則隨著X的減少放棄的Y越來越少
D.要減少1單位X物品的消費(fèi)，則隨著X的減少放棄的Y越來越多
A.供過于求
B.供不應(yīng)求
C.供求平衡
D.無法判斷
最新試題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
實(shí)踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。