A.通過替代效應使企業(yè)雇傭量增加
B.通過替代效應使企業(yè)雇傭量減少
C.通過規(guī)模效應使企業(yè)擴大生產規(guī)模從而雇傭量增加
D.通過規(guī)模效應使企業(yè)減小生產規(guī)模從而雇傭量減少
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A.會降低某些勞動者的效用
B.導致某些勞動力退出工作
C.會提升某些勞動者的效用
D.導致所有勞動者的效用提高
A.個人勞動力供給的加總
B.左下-右上傾斜
C.向后彎曲的曲線
D.比個人供給曲線更為平坦
A.一個35歲的市場銷售主管
B.一個28歲的義務勞動者
C.一個40歲的靠收保護費過日子的黑社會成員
D.一個14歲的餐館洗碗工
E.一個正享受產假的政府女雇員
A.一個平面上可以有許多條等成本線,它們互相平行
B.每條等成本線都代表一個成本水平
C.同一條等成本線上的兩點代表相同的成本水平
D.離原點越遠的等成本線其成本水平越高
A.勞動對資本的邊際替代率等于勞動的邊際產出與資本的邊際產出之比
B.勞動對資本的邊際替代率等于工資率(w)與資本租金(r)之比
C.單位貨幣購買勞動的邊際產出(MPL/w)與單位貨幣購買資本的邊際產出(MPK/r)相等
D.若邊際技術替代率遞減,則應有等產量線與等成本線相切
最新試題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
錄用經費預算包括的經費有()。
在審查履歷表之前,應根據()確定出各類人員的選拔標準。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
補充學能培訓是()的一種
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
個別工資分析的依據是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。