單項選擇題以下哪一項解決沖突的技術的目標是將其他人的需求與關注置于自身之上以保持和諧關系（）。

A.適應
B.妥協(xié)
C.協(xié)作
D.回避


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題群體決策最合適于決定是否（）。

A.報告對管理層進行批評的重大審計發(fā)現(xiàn)
B.由于被審計實體的行為引起的不確定性與風險，需要擴展審計項目
C.初始抽樣結果顯示存在極大的舞弊可能性，需要擴展審計程序
D.在準備最終審計報告前，和被審計人一起復核重大審計發(fā)現(xiàn)

3.單項選擇題以下哪一項是改善群體決策的最無效的方法（）。

A.“頭腦風暴”
B.德爾菲技術
C.群體思考
D.名義群體技術

4.單項選擇題以下哪一項不是好的反饋技術？（）

A.關注特定的行為
B.進行私下反饋
C.對受眾可控的行為進行直接的否定性的反饋
D.安排好反饋時間

5.單項選擇題以下哪一項是經(jīng)理不愿向員工提供反饋的原因（）。

A.經(jīng)理傾向于管理盡可能多的職員
B.對職員應用多重評價標準是不公正的
C.經(jīng)理很容易評價職員的特性（例如：忠誠、主動性、可靠性等），而這些性格特征是工作表現(xiàn)的準確指標
D.職員傾向于對自己的表現(xiàn)評價過高

6.單項選擇題以下哪一項不是評價工作質(zhì)量的好的例子（）。

A.通過結果評價工作是否已完成
B.以多重考核來增加考核的可信程度
C.采用多種標準考核，因為每一職員都從事不止一項工作
D.評價職員的特征，例如：態(tài)度、智力、可靠性

7.單項選擇題以下哪一項不是對行為的正向強調(diào)的例子（）。

A.向連續(xù)四周無缺席記錄的職員支付獎金
B.對每一缺席者給予書機警告
C.給職員配備導師
D.制定一項制度，每個月有10%的無缺席記錄的職員會得到$200的獎勵

8.單項選擇題與個人決策相比，以下哪一項不是群體決策的優(yōu)點（）。

A.群體決策較容易接受，從而容易得到執(zhí)行
B.群體決策與民主方法是一致的
C.群體成員在決策過程中帶來了更完全的信息與知識
D.群體成員避免發(fā)表似乎與群體共識不同的意見

9.單項選擇題個人如何形成其價值體系？（）

A.父母、老師、朋友向我們傳達了某種行為好或不好的信號
B.人們生來就具有一套價值觀念
C.通過工作中與其他人的互相影響，我們自己創(chuàng)造了個人的價值體系
D.在具有同一文化背景下的所有人中間存在一套基本的價值體系

10.單項選擇題環(huán)境部門經(jīng)理提出一個最低限度的建議，可安全管理危險廢品，同時遵循現(xiàn)行的制度。審計人員則希望采取措施解決問題，同時出改善經(jīng)營。他應該如何處理這種分歧？（）

A.接受經(jīng)理所提的建議
B.將討論提交高級主管，附呈支持審計人員立場的研究報告
C.將管理方面的不當向?qū)徲嬑瘑T會報告
D.暫時接受所提建議，但要求環(huán)境部門經(jīng)理同意，在資金許可時即采取審計人員的措施

最新試題

以下的點狀圖說明了什么（）

題型：單項選擇題

以下哪項不是終止或撤出會議的目的？ （）

題型：單項選擇題

與生產(chǎn)工人面談，明確業(yè)績評價標準以及評價部門經(jīng)營固有風險等資料收集活動屬于審計業(yè)務的哪個階段？（） 

題型：單項選擇題

通過與資料錄入人員面談，內(nèi)部審計師識別出該系統(tǒng)中存在重大缺陷。審計師應采取以下哪項措施：（）

題型：單項選擇題

內(nèi)部審計職能剛剛完成對應付賬款職能的審計。作為最終審計報告的一部分，該項審計的總結報告有可能單獨提供給以下哪類人員？（）

題型：單項選擇題

業(yè)務的最后溝通強調(diào)了薪金支付部門的缺陷，并提出了糾正活動的建議。這對公司的以下哪類人員最有用（）

題型：單項選擇題

審計師在完成業(yè)務方案的部分工作后，存在的一個問題很明顯需要對組織的分布程序進行修正。委托方同意并起草了修正程序以便立即實施。內(nèi)部審計師應該（）

題型：單項選擇題

在使用抽樣技術時，何時可以取得充分的審計證據(jù)？（）

題型：單項選擇題

與縱向流程圖相比，以下哪項有關水平流程圖的描述正確？（）

題型：單項選擇題

針對制造商廢料處理職能的經(jīng)營審計報告應當著重分析（）

題型：單項選擇題