多項選擇題再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
A.慈悲效應(yīng)
B.趨中趨勢
C.極化效應(yīng)
D.旁觀者效應(yīng)
E.敏感心理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題指標實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
A.過低評估自己
B.冷漠心理
C.異己心理
D.遵從心理
E.逆反心理
2.多項選擇題下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
A.獲得第一手資料
B.減少調(diào)查者壓力,獲得真實情況
C.回收率低
D.無反映性
E.被調(diào)查者需要一定文化
3.多項選擇題他人心理調(diào)控的方法有()
A.自我意識
B.心理共振法
C.群體信息溝通
D.心理接觸法
E.監(jiān)督控制法
4.多項選擇題公共部門績效評估中的3E指()
A.經(jīng)濟
B.效率
C.效益
D.功效
5.多項選擇題下列哪些屬于建立評估指標的基本原則()
A.公平公正
B.連續(xù)穩(wěn)定
C.適用寬廣
D.可靠客觀
E.操作簡便
最新試題
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標要素()
題型:多項選擇題
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責()
題型:多項選擇題
績效特征主要包括()三方面。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
題型:多項選擇題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
題型:多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
題型:多項選擇題
常見的股票所有權(quán)計劃有()、()、()三類。
題型:多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型:多項選擇題
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
題型:多項選擇題