A.擬訂評估方案
B.制定評估計劃
C.指導評估工作
D.給予技術(shù)指導
E.參與爭議事項的審議
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A.輸入
B.過程
C.程序
D.輸出
E.結(jié)果
A.評估指標體系的要求
B.綜合運用的要求
C.多元化的要求
D.及時的要求
E.完整的要求
A.化解難題
B.團結(jié)協(xié)作
C.廉潔自律
D.應(yīng)付變化
E.上級表彰
A.題名選聘
B.民主投票
C.招標
D.管理機構(gòu)選擇
A.政府組織
B.市場經(jīng)濟部門
C.第三部門
D.第四部門
E.私營企業(yè)
A.簡單隨機抽樣
B.等距抽樣
C.交錯抽樣
D.成對抽樣
E.分層抽樣
A.提升改善
B.行為訓練
C.人格培養(yǎng)
D.職業(yè)發(fā)展
E.報酬
A.薪酬形式
B.特殊群體薪酬
C.薪酬控制
D.薪酬管理
E.薪酬標準
A.薪酬制定
B.薪酬基礎(chǔ)
C.薪酬支付
D.薪酬水平
E.薪酬結(jié)構(gòu)
A.經(jīng)濟報酬
B.變動報酬
C.非經(jīng)濟報酬
D.內(nèi)在報酬
E.外在報酬
F.非變動報酬
最新試題
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
公共部門績效評估中的3E指()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
以下哪些屬于公共部門()
他人心理調(diào)控的方法有()
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。