A.薪酬制定
B.薪酬基礎(chǔ)
C.薪酬支付
D.薪酬水平
E.薪酬結(jié)構(gòu)
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A.經(jīng)濟報酬
B.變動報酬
C.非經(jīng)濟報酬
D.內(nèi)在報酬
E.外在報酬
F.非變動報酬
A.滯后支付
B.提前支付
C.貨幣支付
D.對本人支付
E.全額支付
A.技
B.能
C.文
D.勤
E.績
A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.適時性
E.多變性
A.員工
B.組織
C.消費者
D.購買力
E.競爭力
A.社會的
B.員工的
C.公司的
D.企業(yè)的
E.運營的
A.工作薪酬
B.職務(wù)薪酬
C.能力薪酬
D.結(jié)構(gòu)薪酬
E.寬帶薪酬
A.買股計劃
B.現(xiàn)股計劃
C.期股計劃
D.期權(quán)計劃
E.持股計劃
A.累計工資計劃
B.計件工資計劃
C.考評工資計劃
D.標(biāo)準(zhǔn)工時計劃
E.差額計件工資計劃
A.上級考評
B.客戶考評
C.政府考評
D.同事考評
E.下級考評
最新試題
績效特征主要包括()三方面。
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
以下哪些屬于公共部門()
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責(zé)()
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。