多項(xiàng)選擇題求職面試是公司招聘人員時(shí)采取的一種深度與應(yīng)聘人員接觸的途徑，俗話說細(xì)節(jié)決定成敗，在面試中應(yīng)注意（）。

A、自我介紹語速適中
B、謙虛的介紹自己的經(jīng)歷等
C、回答對方問題是平視對方面部
D、運(yùn)用新穎流行語言回答問題
E、結(jié)束時(shí)退出房間并說謝謝


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測中專家評判技術(shù)應(yīng)用廣泛，其中德爾菲法使用頻率最高，運(yùn)用時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)（）。

A.提出的問題必須是高質(zhì)量的，且沒有歧義
B.專家數(shù)量不超過30個(gè)
C.不需要提供給專家信息和材料，由專家自行調(diào)查和預(yù)測
D.專家的主觀估計(jì)數(shù)字（提供了依據(jù)）可以作為參考
E.專家不需要匿名

3.多項(xiàng)選擇題從基本職能與管理模式看，人力資源管理有何特點(diǎn)（）。

A.功利，封閉，靜止的邊際職能
B.通過組織整體戰(zhàn)略上履行具體職能
C.被動反應(yīng)操作式的管理
D.主動開發(fā)型管理
E.強(qiáng)調(diào)自我控制與主張承諾

4.多項(xiàng)選擇題招聘廣告是外部招聘人員的重要來源，可以通過廣播電視，報(bào)紙，期刊發(fā)布需求信息，招聘廣告的一般內(nèi)容包括（）。

A.公式簡介
B.工作性質(zhì)或內(nèi)容
C.應(yīng)聘者應(yīng)具備的資格條件
D.聯(lián)系方式
E.公司提供的薪酬福利

5.多項(xiàng)選擇題人力資源獲取狹義上市一種人員招聘，什么情況運(yùn)用外部招聘制（）。

A、組織內(nèi)部無法提供優(yōu)質(zhì)人選
B、較低的崗位的招聘
C、管理崗位的招聘
D、組織有穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略并且空缺職位不重要
E、技術(shù)崗位招聘