A.暈輪誤差
B.相容誤差
C.邏輯誤差
D.獨(dú)具誤差
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A.數(shù)據(jù)的可靠性和穩(wěn)定性檢驗(yàn)
B.考評程序的合理性檢驗(yàn)
C.識別信息的檢驗(yàn)
D.數(shù)據(jù)傳遞的保密性檢驗(yàn)
A.小張擁有碩士學(xué)位，其所在業(yè)務(wù)部的經(jīng)理對他的工作成果的評價(jià)總是高于對學(xué)歷較低的其他員工的評價(jià)
B.小王在最近的一次談判中表現(xiàn)突出，他的主管在業(yè)績評估時(shí)給他的各項(xiàng)分?jǐn)?shù)都比較高
C.學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的學(xué)生，常常被老師視為遵守紀(jì)律和品行優(yōu)良的模范，容易得到“三好學(xué)生”之類的榮譽(yù)
D.新上任的總經(jīng)理是個(gè)老成持重的人，他對工作態(tài)度謹(jǐn)慎的下級總是比較欣賞
A.在界定和衡量績效的時(shí)候力求準(zhǔn)確
B.將績效的維度和滿足公司內(nèi)部和外部顧客需要聯(lián)系起來
C.衡量以及糾正環(huán)境約束所帶來的影響
D.直接利用同行業(yè)同規(guī)模企業(yè)成功的績效管理系統(tǒng)
A.口頭表達(dá)能力
B.社會經(jīng)濟(jì)效益
C.創(chuàng)新性
D.對社會現(xiàn)象的感覺
A.組織，人，技術(shù)，環(huán)境
B.管理層，技術(shù)，組織
C.考核制度，技術(shù)，環(huán)境
D.公司文化，責(zé)任體系
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在崗位評價(jià)要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）