單項選擇題下列選項中不屬于績效管理功能的是()。
A.對員工過去的工作失誤進行批評
B.及時發(fā)現(xiàn)并診斷企業(yè)組織中現(xiàn)存的問題
C.促進企業(yè)同員工的利益結合
D.為上下級提供良好的溝通機會
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1.單項選擇題進行績效面談的目的不包括()。
A.提供上下級之間的溝通機會
B.形成績效改進計劃
C.探討分析員工以往工作的成功及不足之處
D.為薪酬的確定提供依據
2.單項選擇題在績效評估的實施中,不需要員工和管理者合作進行的選項是()。
A.員工工作目標和計劃的制定
B.績效目標的確定
C.考核標準的確定
D.考核方法的選擇
3.單項選擇題在績效考核方法的采用時,()方法不適合對大量員工的考核。
A.強迫分配法
B.交替分級法
C.目標管理法
D.配對比較法
4.單項選擇題下列考評方法中,可以避免趨中效應的是()。
A.強制分布法
B.關鍵事件法
C.交替分級法
D.圖尺度評價法
5.單項選擇題在績效管理體系推出之前,須對該體系進行()的實驗和測試。
A.全局
B.局部
C.白箱
D.黑箱
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在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
題型:單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
題型:單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的,屬于()
題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經驗等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
題型:單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
題型:單項選擇題