單項選擇題評價中心技術常被用于甄選和晉升決策中，現在也被作為一種衡量管理績效的方法。在此方法中，被評估者往往被要求完成一些（）任務，諸如無領導小組討論、公文處理、角色扮演等。

A.挑戰(zhàn)性
B.現實
C.模擬
D.具體


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1.單項選擇題（）作為行為導向績效評估方法是通過行為反饋和強化系統(tǒng)來管理員工行為的。

A.評價中心法
B.行為錨定等級評價法
C.關鍵事件法
D.組織行為修正法

2.單項選擇題衡量績效評估系統(tǒng)的標準中不包括（）。

A.戰(zhàn)略的改進
B.效度與信度
C.可接受性
D.市場競爭性

3.單項選擇題下列哪個具體考評方法不是屬于行為導向型主觀考評方法之一（）。

A.排列法
B.選擇排列法
C.行為觀察法
D.成對比較法
E.強制分配法

4.單項選擇題下列選項中不屬于績效管理功能的是（）。

A.對員工過去的工作失誤進行批評
B.及時發(fā)現并診斷企業(yè)組織中現存的問題
C.促進企業(yè)同員工的利益結合
D.為上下級提供良好的溝通機會

5.單項選擇題進行績效面談的目的不包括（）。

A.提供上下級之間的溝通機會
B.形成績效改進計劃
C.探討分析員工以往工作的成功及不足之處
D.為薪酬的確定提供依據