A.主觀指標(biāo)
B.半主觀半客觀指標(biāo)
C.客觀指標(biāo)
D.測(cè)評(píng)標(biāo)度
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A.主觀指標(biāo)
B.客觀指標(biāo)
C.半主觀半客觀指標(biāo)
D.測(cè)評(píng)標(biāo)度
A.馬斯洛
B.高爾頓
C.比奈
D.麥克利蘭
A.智力測(cè)驗(yàn)
B.能力測(cè)驗(yàn)
C.個(gè)性測(cè)驗(yàn)
D.心理測(cè)試
A.1901年
B.1895年
C.1898年
D.1905年
A.吏部尚書(shū)
B.范仲淹
C.王安石
D.包拯
最新試題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是()。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。