A.建議方案
B.廠務(wù)公開(kāi)制度
C.工人董事、工人監(jiān)事制度
D.質(zhì)量圈
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A.勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同
B.因工負(fù)傷正在醫(yī)療期
C.用人單位違法
D.用人單位以暴力等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的非常情況
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼和補(bǔ)貼
A.盜竊物品
B.連續(xù)曠工
C.在工作場(chǎng)所賭博
D.侵占公款
A.受理員工申訴
B.查明事實(shí)
C.解決問(wèn)題
D.申請(qǐng)仲裁
A.禁止延時(shí)勞動(dòng)
B.禁止歧視
C.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)
D.禁止使用童工
最新試題
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多長(zhǎng)()
集體合同的訂立原則是什么()
轉(zhuǎn)軌時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系不存在制度障礙。
個(gè)人申訴多是由于管理方對(duì)員工進(jìn)行懲處引起的,通常由個(gè)人或工會(huì)的代表提出。
延長(zhǎng)工作時(shí)間工資包括在用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資范圍內(nèi)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則包括什么()
三方協(xié)商機(jī)制的主體中代表工人利益的是什么()
不屬于雇主的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的是()
根據(jù)員工參與度劃分,哪些是員工參與管理的類型()
集體合同的主體是企業(yè)與什么()