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單項選擇題薪酬設計流程的第一步驟是（）。

A.工作分析
B.工作評價
C.工資結構設計
D.確定薪酬原則和策略

1.單項選擇題老陳在績效考核中常用自己的思維方式和標準來衡量員工的言行。這種現(xiàn)象稱為（）。

A.暈輪效應
B.近因效應
C.對比效應
D.定勢效應

2.單項選擇題績效管理中魚刺圖作為一種分析工具可用于（）。

A.績效考核
B.績效反饋
C.戰(zhàn)略分解
D.過程控制

3.單項選擇題在績效管理發(fā)展的財務績效階段，最具代表性的績效模型是（）。

A.卓越模型
B.沃爾評分法
C.杜邦模型
D.平衡計分卡

4.單項選擇題美國社會心理學家班杜拉提出的社會學習理論又稱為（）。

A.模仿理論
B.職業(yè)錨理論
C.成人學習理論
D.刺激反映理論

5.單項選擇題新員工培訓采用“端正心態(tài)、說出心里話、培養(yǎng)歸屬感、樹立職業(yè)心”四部曲的典型企業(yè)是（）。

A.聯(lián)想
B.海爾
C.沃爾瑪
D.摩托羅拉

6.單項選擇題下列選項中屬于人格測驗的測評方法是（）。

A.智力測驗
B.能力傾向測驗
C.羅夏墨跡測評
D.行政職業(yè)能力傾向測驗

7.單項選擇題在無領導小組討論中，被試者圍繞“你認為什么樣的員工是一名優(yōu)秀的員工？”的問題進行討論。這類問題屬于（）。

A.多項選擇問題
B.兩難問題
C.操作性問題
D.開放式問題

8.單項選擇題小張被某公司錄用后，公司為了實現(xiàn)人崗匹配，對他進行了素質測評。這種測評類型是（）。

A.配置性測評
B.鑒定性測評
C.診斷性測評
D.選拔性測評

9.單項選擇題從應征的候選人中挑選出符合組織需要的優(yōu)秀人才被稱為（）。

A.人員招募
B.人員選拔
C.人員錄用
D.人員評估

10.單項選擇題在招聘過程中，承擔招聘信息發(fā)布職責的部門是（）。

A.用人部門
B.人力資源部門
C.政府部門
D.上級領導部門