單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括（）

A.工程技術(shù)人員
B.經(jīng)營(yíng)管理人員
C.因私出國(guó)人員
D.輔助人員


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2.單項(xiàng)選擇題1000個(gè)法國(guó)騎兵能戰(zhàn)勝1500個(gè)馬木留克騎兵，靠的是（）

A.教育培訓(xùn)
B.互補(bǔ)合力
C.個(gè)體差異
D.激勵(lì)強(qiáng)化

3.單項(xiàng)選擇題組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）

A.精神層
B.物質(zhì)層
C.制度層
D.外顯層

4.單項(xiàng)選擇題人員流動(dòng)的類(lèi)型中屬于組織內(nèi)流動(dòng)的是（）

A.崗位輪換
B.辭職
C.辭退
D.資遣

6.單項(xiàng)選擇題從心理學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，人的行為來(lái)源于（）

A.組織安排
B.領(lǐng)導(dǎo)指揮
C.心理動(dòng)機(jī)
D.別人指使

7.單項(xiàng)選擇題從人口資源轉(zhuǎn)化為人力資源，除了具備能進(jìn)行勞動(dòng)的生理?xiàng)l件外，還要有（）

A.社會(huì)條件
B.家庭條件
C.年齡條件
D.經(jīng)濟(jì)條件

8.單項(xiàng)選擇題對(duì)于一個(gè)組織來(lái)說(shuō)，它的文化是一種（）。

A.客觀(guān)存在
B.領(lǐng)導(dǎo)人的想象
C.靠各種花樣包裝起來(lái)的東西
D.口號(hào)

9.單項(xiàng)選擇題“小王這次犯的錯(cuò)誤很?chē)?yán)重，一定要他做出深刻的檢討，以免再犯?！边@是運(yùn)用（）。

A.培養(yǎng)認(rèn)同心理的機(jī)制
B.激發(fā)模仿心理的機(jī)制
C.重視心理強(qiáng)化的機(jī)制
D.運(yùn)用心理定勢(shì)的機(jī)制

10.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)定額是針對(duì)一個(gè)完整的工序，還是針對(duì)操作或是動(dòng)作進(jìn)行，這取決于（）等因素。

A.生產(chǎn)設(shè)備與場(chǎng)地
B.生產(chǎn)批量的大小
C.產(chǎn)品質(zhì)量要求的等級(jí)
D.總共占用的勞動(dòng)時(shí)間
E.生產(chǎn)組織形式

最新試題

工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過(guò)程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績(jī)效進(jìn)行回報(bào)的方式是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，以過(guò)去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是（）

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下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

柯克帕特里克模型被稱(chēng)為柯氏四級(jí)評(píng)估法，其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

1000個(gè)法國(guó)騎兵能戰(zhàn)勝1500個(gè)馬木留克騎兵，靠的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題