A.工作內(nèi)容
B.工作計(jì)劃
C.工作描述
D.工作設(shè)計(jì)
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A.關(guān)懷激勵(lì)
B.形象激勵(lì)
C.晉升激勵(lì)
D.福利激勵(lì)
A.成長(zhǎng)需要
B.生存需要
C.關(guān)系需要
D.成就需要
A.產(chǎn)業(yè)模式
B.投資模式
C.參與模式
D.高靈活性模式
A.合理流向原則
B.用人所長(zhǎng)原則
C.自主原則
D.最佳社會(huì)綜合效益原則
A.醫(yī)療保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.傷殘保險(xiǎn)
A.心理定勢(shì)
B.心理強(qiáng)化
C.認(rèn)同心理
D.模仿心理
A.“硬漢”型文化
B.“盡力”型文化
C.“賭注”型文化
D.“程序”型文化
A.整體層次
B.精神層次
C.制度層次
D.外顯層次
A.學(xué)歷
B.資歷
C.績(jī)效
D.計(jì)劃
A.負(fù)相關(guān)
B.不相關(guān)
C.正相關(guān)
D.有一定關(guān)系
最新試題
人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是（）
在人員流動(dòng)中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的（）
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（）
與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）
職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法，其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是（）
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是（）
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的，此法稱為（）
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）