單項選擇題目前,絕大部分國內(nèi)企業(yè)所處的市場環(huán)境都是密集競爭,而且企業(yè)必須長期保持一定的市場占有率,這種情況最應(yīng)該采用()的市場策略。
A.閃電戰(zhàn)
B.陣地戰(zhàn)
C.攻堅戰(zhàn)
D.游擊戰(zhàn)
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1.單項選擇題效率型的銷售模式的薪酬模式中,以下()不屬于該薪酬模式。
A.低底薪
B.高提成
C.較高的綜合獎勵
D.少量的綜合獎勵
2.單項選擇題根據(jù)薪酬選擇的邊際原則,一般而言,獎金占整個報酬的比例,以()為宜。
A.1%—1.5%
B.1%—3.5%
C.3.5%—4%
D.4.5%—10%
3.單項選擇題目前,在整個銷售領(lǐng)域內(nèi),較常被采用的薪酬制度是()
A.薪水加獎金制度
B.薪水加傭金制度
C.薪水加傭金再加獎金制度
D.特別獎勵制度
4.單項選擇題對于產(chǎn)品銷售量大的企業(yè)來說,()的薪酬模式是成本最低的一種薪酬模式,但是此薪酬模式在調(diào)動銷售人員的積極性是最低的。
A.純粹薪水制度
B.純粹傭金制度
C.純粹獎金制度
D.股票期權(quán)
5.單項選擇題在各類培訓(xùn)方法中,()是一種不受時間、空間約束的訓(xùn)練方法,同時一般中、上級主管對此法應(yīng)用比較多。
A.銷售模仿法
B.自我進(jìn)修法
C.示范法
D.崗位培訓(xùn)法
最新試題
關(guān)于績效考核我們通常有兩個視角()
題型:多項選擇題
針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進(jìn)行的評估屬于銷售質(zhì)量評估。
題型:判斷題
如果企業(yè)決定開除某個員工,不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評估的方式。
題型:判斷題
企業(yè)決定要發(fā)年終獎需要進(jìn)行全方位評估,具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。
題型:判斷題
團(tuán)隊需要有共同的工作方法,在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團(tuán)隊表現(xiàn)為對工作流程的統(tǒng)一。
題型:判斷題
管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)?()
題型:多項選擇題
績效考評的目標(biāo)決定了考評的具體內(nèi)容。
題型:判斷題
績效考核需要有專業(yè)的人員負(fù)責(zé),作為考核者一定要清楚()
題型:多項選擇題
針對崗位知識的評估屬于定量評估。
題型:判斷題
培訓(xùn)就指向了改善一個人的內(nèi)在職業(yè)生涯,良好的培訓(xùn)對員工有很強的激勵作用。
題型:判斷題