A.多項(xiàng)目綜合考評法
B.關(guān)鍵績效法
C.積分法
D.考評尺度法
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A.積分法
B.關(guān)鍵績效法
C.目標(biāo)管理法
D.對照表法
A.提高員工的責(zé)任心
B.合理分配角色
C.強(qiáng)化行為規(guī)范
D.嘗試放松控制
A.支持他們的目標(biāo),贊揚(yáng)他們的效率
B.提醒他們完成工作目標(biāo),別過高追求完美
C.為他們提供安全感
D.多給他們出主意、想方法
A.正面反饋
B.反面反饋
C.修正性反饋
D.沒有反饋
A.0.5小時(shí)
B.1小時(shí)
C.1.5小時(shí)
D.2小時(shí)
最新試題
在團(tuán)隊(duì)工作方法上,除了要努力教育加強(qiáng)共識(shí)之外,你要允許員工做一點(diǎn)錯(cuò)誤,允許他們?nèi)L試。
績效考核對象可以是全部成員,也可以是部分抽查員工。
培訓(xùn)就指向了改善一個(gè)人的內(nèi)在職業(yè)生涯,良好的培訓(xùn)對員工有很強(qiáng)的激勵(lì)作用。
企業(yè)決定要發(fā)年終獎(jiǎng)需要進(jìn)行全方位評估,具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。
針對崗位知識(shí)的評估屬于定量評估。
企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎(jiǎng)懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動(dòng)者工作的依據(jù)。
關(guān)于績效考核我們通常有兩個(gè)視角()
在進(jìn)行具體評估之前,應(yīng)建立基本的考評政策,具體包括()
如果我們評估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有()
管理的事務(wù)越規(guī)范,管理的寬度應(yīng)該越窄。