A.有關(guān)人員的生理心理特性
B.顯示器控制器的設(shè)計
C.工作環(huán)境優(yōu)化
D.收入支出計劃
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A.操作設(shè)計
B.休息日制度
C.操作變換
D.突出工作的目的性
A.崗位評價的標準化
B.崗位評價要素和指標的確定
C.崗位評價中計量方法的選擇
D.工作的安全環(huán)境
A.合理調(diào)節(jié)心理情緒
B.作業(yè)時，要按生物力學(xué)原理，把力用到完成某一操作動作的作功上去，應(yīng)盡量避免浪費在身體本身或不合理的動作上
C.利用人體活動特點獲得力量和準確性
D.利用人體的動作經(jīng)濟原則.即保持動作自然、對稱、有節(jié)奏
A.工作名稱分析
B.工作規(guī)范分析
C.選擇信息來源
D.工作環(huán)境分析
A.選擇信息來源
B.做好必要的準備。通過宣講工作分析活動的目的.求得工作崗位信息提供者的合作，以獲得真實、可靠的信息
C.選擇工作分析人員
D.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
最新試題
補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。