A.操作設(shè)計
B.休息日制度
C.操作變換
D.突出工作的目的性
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A.崗位評價的標(biāo)準(zhǔn)化
B.崗位評價要素和指標(biāo)的確定
C.崗位評價中計量方法的選擇
D.工作的安全環(huán)境
A.合理調(diào)節(jié)心理情緒
B.作業(yè)時,要按生物力學(xué)原理,把力用到完成某一操作動作的作功上去,應(yīng)盡量避免浪費(fèi)在身體本身或不合理的動作上
C.利用人體活動特點(diǎn)獲得力量和準(zhǔn)確性
D.利用人體的動作經(jīng)濟(jì)原則.即保持動作自然、對稱、有節(jié)奏
A.工作名稱分析
B.工作規(guī)范分析
C.選擇信息來源
D.工作環(huán)境分析
A.選擇信息來源
B.做好必要的準(zhǔn)備。通過宣講工作分析活動的目的.求得工作崗位信息提供者的合作,以獲得真實(shí)、可靠的信息
C.選擇工作分析人員
D.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
A.改進(jìn)生產(chǎn)程序
B.改進(jìn)工廠設(shè)計和機(jī)器設(shè)備
C.測定工作時間、據(jù)以制定標(biāo)準(zhǔn)的工作時間或速度
D.簡化動作,減少工人不必要的疲勞
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
筆試的長處是()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。