單項選擇題以下不屬于態(tài)度的功能的選項是()
A.調節(jié)行為的方向和對象的選擇
B.接收、處理與傳送信息
C.預設對象或事物的反映模式
D.導致情緒上的不同體驗
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1.單項選擇題下列關于能力的形成說法正確的是()
A.能力與知識、技能不能互相轉化。
B.能力的形成可以通過反復練習而使行動方式鞏固下來。
C.能力是掌握知識技能的必要前提。
D.具有相同水平能力的人一定能獲得同等水平的知識和技能。
2.單項選擇題以下不屬于特殊能力的選項是()
A.數(shù)學能力
B.音樂能力
C.學習能力
D.繪畫能力
3.單項選擇題下列不屬于信度類型的是()
A.替換試卷系數(shù)
B.初試-復試系數(shù)
C.內部一致性系數(shù)
D.內容證據(jù)
4.單項選擇題下列選項關于能力說法錯誤的是()
A.能力具有復雜的心理結構。
B.按能力的傾向可以把能力分為一般能力和特殊能力。
C.能力與知識、技能是相互聯(lián)系、互相轉化的。
D.能力的形成是通過反復練習而使行動方式鞏固下來。
5.單項選擇題由于自我效能感測量的特殊性,班杜拉專門寫了一篇有關的文章()
A.政府論
B.自我效能感量表建構指南
C.人力資源測評
D.績效管理
最新試題
測評標準內容的結構包括德、能、勤、()四方面的結構。
題型:單項選擇題
()是通過分析測驗各部分和它打算測量的構念的關系獲得的效度證據(jù)。
題型:單項選擇題
文件筐測驗的缺點是()。
題型:單項選擇題
心理測量技術在人事管理領域的應用,它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎,針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等,對人的素質進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
題型:判斷題
以下不屬于關鍵人才崗位的是()。
題型:單項選擇題
情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。
題型:判斷題
一個團體越是異質,其分數(shù)分布的范圍也就越大,信度系數(shù)也就越()。
題型:單項選擇題
下列選項關于智力說法錯誤的是()
題型:單項選擇題
請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些?
題型:問答題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和()
題型:單項選擇題