A.無(wú)為而治
B.道法自然
C.“無(wú)智”治國(guó)
D.以禮治國(guó)
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A.18世紀(jì)末到19世紀(jì)末
B.18世紀(jì)到19世紀(jì)末
C.17世紀(jì)末到19世紀(jì)末
D.17世紀(jì)到19世紀(jì)末
A.重義輕利
B.修身治國(guó)
C.義利統(tǒng)一
D.講求權(quán)變
A.領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)性
B.任務(wù)的結(jié)構(gòu)性
C.職位權(quán)力
D.領(lǐng)導(dǎo)者與成員的關(guān)系
A.維納
B.薩洛維奇
C.比爾
D.米勒
A.勒溫的群體動(dòng)力學(xué)理論
B.麥克利蘭的成就需要論
C.坦南鮑姆等人提出的連續(xù)統(tǒng)一體理論
D.阿希的群體壓力—規(guī)范理論
A.創(chuàng)新
B.跨文化管理
C.全球戰(zhàn)略
D.快速應(yīng)變
A.3個(gè)環(huán)節(jié)
B.5個(gè)環(huán)節(jié)
C.7個(gè)環(huán)節(jié)
D.9個(gè)環(huán)節(jié)
A.謙虛
B.敏感
C.正直
D.冒險(xiǎn)
A.貝克斯
B.德魯克
C.唐納利
D.彼得斯
A.工作
B.任務(wù)
C.成果
D.關(guān)系
最新試題
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤(rùn)外,還包括()。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說(shuō)是由()提出的。
行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和()。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
科學(xué)管理理論的建設(shè)與發(fā)展是一個(gè)以泰勒為代表的杰出群體,其中不包括()。
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括()。
官僚制的局限性不包括()。