凱利的歸因理論主要由一貫性、區(qū)別性、一致性三個判斷要素構(gòu)成。

當(dāng)企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時，企業(yè)人力資源達到表面穩(wěn)定，存在離職、退休、晉升、職位調(diào)整等情況，這時的人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，或可能存在結(jié)構(gòu)性失衡的狀況。

人才盤點的內(nèi)容主要包括（）

人力資源管理的作用主要體現(xiàn)在為提升企業(yè)績效，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。

戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。

組織現(xiàn)有人力資源的存量，是人力資源內(nèi)部供給影響因素之一。

下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要模式的是（）。

企業(yè)人力資源的供求關(guān)系是動態(tài)變化的，而不是靜止不變的。

廣義的組織發(fā)展是指伴隨組織發(fā)展的生命周期，通過一系列的措施改善業(yè)務(wù)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高能力，推動組織的業(yè)務(wù)（事）、系統(tǒng)（關(guān)系）、人才（人）健康發(fā)展，完成組織使命。

下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。