通過人才盤點(diǎn)人才，對高端人才進(jìn)行全面評估，使有潛力的人顯露出來。

下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。

員工認(rèn)為外表好看的領(lǐng)導(dǎo)管理能力強(qiáng)屬于刻板效應(yīng)。

人才盤點(diǎn)完成之后，要及時進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，對于成果應(yīng)用表述正確的是（）

制定人力資源計劃，實(shí)質(zhì)上就是決定人力資源的凈需求量。

當(dāng)企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時，人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，不可能存在結(jié)構(gòu)性失衡的狀況。

下列屬于沖突管理處理方式的是（）

人才盤點(diǎn)的內(nèi)容主要包括（）

下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）

人力資源共享服務(wù)中心可以通過流程再造或精簡來提高工作效率和減少出錯率。