A.家庭
B.社會
C.國家
D.企業(yè)
E.個人
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你可能感興趣的試題
A.社會保險
B.社會補貼和社會服務
C.社會救助
D.醫(yī)療保險
E.免費教育
A.藝術(shù)問題
B.技術(shù)問題
C.經(jīng)濟問題
D.政治問題
A.擴大基本養(yǎng)老保險的范圍
B.確定基本養(yǎng)老保險基金的籌集模式
C.籌集基本養(yǎng)老保險費用
D.建立多層次的養(yǎng)老保險制度
E.加強養(yǎng)老保險基金的管理
A.資金來源多渠道
B.保障方式多層次
C.權(quán)力和義務相對應
D.管理和服務社會化
A.資金來源多渠道
B.保障方式多層次
C.權(quán)利和義務相對應
D.管理和服務社會化
最新試題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()