A.容易沾沾自喜
B.工作作風(fēng)拖拉
C.對上司不理不睬、不冷不熱
D.情緒低落，與上司處處作對
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A.員工對某些管理制度提出異議
B.員工缺乏主動性且責(zé)任心差
C.員工的自私心態(tài)加重
D.員工的配合性變差
A.合理合法
B.合情合理
C.委婉
D.體恤員工
A.能快速解決問題，但容易導(dǎo)致負(fù)面后果
B.促使雙方都對問題做出承諾，并且能夠?qū)Y(jié)果表示滿意
C.長期會導(dǎo)致矛盾積淀，甚至加劇沖突
D.雙方各有讓步，但問題并無因此得到真正解決
A.學(xué)習(xí)氛圍
B.堅持不懈精神
C.團(tuán)隊精神
D.競爭意識
A.得分最高
B.反映最好、得分最高
C.得分最低
D.反映最差、得分最低
最新試題
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計調(diào)查問題。
員工興趣導(dǎo)向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
溝通雙方用書面文字進(jìn)行溝通時，要講究書面表達(dá)手法的藝術(shù)性，突出文采，讓接受者耳目一新。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
確保調(diào)查信息真實就能夠達(dá)到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
下行溝通的優(yōu)點在于（）
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話，點頭表示贊同，使用簡單的應(yīng)答性詞語，激發(fā)對方表達(dá)深入交流的意愿，注意不要引導(dǎo)對方的談話方向。
創(chuàng)造追求進(jìn)步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。