（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

工資管理的基本原則有（）。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。

工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。