A.在數(shù)據(jù)倉庫信息使用過程中，未經(jīng)許可，擅自將已獲授權(quán)使用的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移給他人的
B.在信息授權(quán)過程中，未經(jīng)過授權(quán)審批流程，擅自對用戶授權(quán)的
C.在信息采集和加載過程中，數(shù)據(jù)倉庫源系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)配置、用戶權(quán)限等發(fā)生變更，未及時(shí)通知信息管理主管部門，導(dǎo)致源數(shù)據(jù)加載無法正常運(yùn)行的
D.在信息統(tǒng)計(jì)和分析應(yīng)用過程中，未經(jīng)許可，擅自將民生銀行涉密的分析報(bào)告泄漏給外部單位和個(gè)人的
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A.通報(bào)批評
B.警告至記過處分，可并處降低行員薪資等級
C.警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級
D.警告至降級，可并處降低行員薪資等級
A.給予責(zé)任人通報(bào)批評；造成不良后果的，給予警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級；造成嚴(yán)重后果的，給予降級至開除處分。并處罰款
B.記過至留用察看處分，可并處降低行員薪資等級；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。并處罰款
C.對責(zé)任人給予警告處分，可并處降低行員薪資等級；情節(jié)嚴(yán)重或造成不良后果的，給予記大過至開除處分。可并處罰款
D.對責(zé)任人給予記大過處分，可并處降低行員薪資等級；情節(jié)嚴(yán)重或造成不良后果的，給予降級至開除處分?？刹⑻幜P款
A.責(zé)令改正，給予責(zé)任人通報(bào)批評；造成不良后果的，給予警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級；造成嚴(yán)重后果的，給予降級至開除處分。并處罰款
B.對責(zé)任人給予警告至記大過處分，并暫?；蛉∠诿裆y行的上崗資格，可并處降低行員薪資等級；造成嚴(yán)重后果的，給予降級至開除處分?？刹⑻幜P款
C.給予責(zé)任人警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級；造成嚴(yán)重后果的，給予降級至開除處分?？刹⑻幜P款
D.給予責(zé)任人通報(bào)批評；造成不良后果的，給予警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級；造成嚴(yán)重后果的，給予降級至留用察看處分?？刹⑻幜P款
A.違反雙人管庫等金庫管理制度的
B.未按規(guī)定設(shè)置、使用會(huì)計(jì)科目而影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的
C.發(fā)生賬務(wù)差錯(cuò)，不及時(shí)向業(yè)務(wù)主管或有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，擅自處理并掩蓋差錯(cuò)真相
D.加押出錯(cuò)或核押不仔細(xì)，造成資金損失的
A.利用職務(wù)之便，盜取抵質(zhì)押物單證，或盜取、挪用客戶或民生銀行資金，造成損失的
B.違規(guī)違紀(jì)動(dòng)用民生銀行庫款或白條抵庫的
C.對各類違反支付結(jié)算規(guī)章制度操作、風(fēng)險(xiǎn)隱患知情不報(bào)的
D.未按規(guī)定，擅自不收、少收或惡意多收業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)的
最新試題
為保證擬錄用人員背景資料和工作經(jīng)歷真實(shí)可靠，可對擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查，背景調(diào)查的內(nèi)容一般包括（）。
資產(chǎn)池理財(cái)產(chǎn)品投資運(yùn)作中涉及的主要風(fēng)險(xiǎn)包括（）
根據(jù)銀監(jiān)發(fā)[2012]16號文《加強(qiáng)商業(yè)銀行債券承銷風(fēng)險(xiǎn)的通知》，商業(yè)銀行對所承銷的項(xiàng)目（）
根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》，職工滿足以下哪些條件可以從企業(yè)年金個(gè)人賬戶中支取資金（）
根據(jù)民生銀行《中級管理人員聘任（解聘）管理辦法》（修訂），下列（）情況中的中級管理人員任職資格須上報(bào)總行審批。
根據(jù)《中國民生銀行子品牌管理實(shí)施細(xì)則》之相關(guān)規(guī)定，子品牌的轉(zhuǎn)換或退出包括以下哪兩種方式（）。
以下屬于內(nèi)控管理方式的有（）。
根據(jù)《中國民生銀行員工招聘管理辦法（修訂）》的規(guī)定，招聘面試工作小組應(yīng)由（）共同組成。
交易融資業(yè)務(wù)項(xiàng)下具體授信品種包括（）
商業(yè)銀行應(yīng)向理財(cái)產(chǎn)品投資人充分披露投資非標(biāo)準(zhǔn)化找全資產(chǎn)情況，包括：（）